労務相談
目次
「特に問題は起きていないから。」ーそう思われていませんか？
「今のところ従業員とのトラブルもないし、うちにはまだ早いかな」ーそう思われるかもしれません。
しかし、労務トラブルの多くは、日々の小さな見落としが積み重なった末に、ある日突然表面化するものです。
未払い残業代の請求や、ハラスメント対応をめぐる問題など、退職後に顕在化するものもあります。
今は何も起きていなくても、この先も安心とは限らないのです。
こんなお悩みはありませんか？
1
従業員・退職者とのトラブル対応に不安がある
未払い残業代の請求、解雇・退職をめぐるトラブルなど、対応を一歩間違えると大きな問題に発展しかねません。
円満に退職したはずの従業員からも、後日トラブルに発展するケースは珍しくありません。「今の対応で本当に問題ないだろうか」と感じたことはありませんか。
2
ハラスメントへの対応・防止体制に自信が持てない
パワーハラスメントの相談窓口設置は義務化されているものの、実際に相談があった際にどう対応すればよいか、迷う場面は少なくありません。
もしもの時に備えて、社内の体制を一度見直しておきたいと感じることはありませんか。
3
顧問の専門家がいても、事務処理だけで終わってしまう
社会保険・労働保険の手続きは依頼していても、ちょっとした不安や疑問を、気軽に聞ける関係かどうかは別の話かもしれません。
日々の”聞きやすさ”も大切にしたいと思うことはないでしょうか。
4
誰に相談すればいいか分からず、一人で判断してしまっている
顧問社労士がいない、あるいは相談する習慣がないまま、判断をお一人で抱えてしまっている、こんなことはないでしょうか。
誰かに話せば、一緒に考えて方向性を示してもらえる、そんな専門家がいたら心強いと思わないでしょうか。
このように、トラブル発生時の対応だけでなく、日々の小さな疑問に気軽に相談できる関係づくりまで、労務管理に関してお悩みを抱える経営者様は少なくありません。
そのため、安心して本業に専念していただくためには、身近な専門家によるサポートが大切です。
労務相談は、なぜ社労士に任せると良いのか
当事務所では、労務相談を社会保険労務士に任せるメリットを下記３点と考えています。
メリット01
法知識だけでなく、現場感覚を伴った判断ができる
就業規則をどう運用するか、注意指導をどのタイミングで行うか等、多くの場面で問われるのは、条文の解釈以上に「現場感覚を伴った判断」です。
社会保険労務士は、日々の給与計算や手続きを通じて実際の職場運営にも携わっているからこそ、法律と現場、両方の視点から物事を見ることができます。
メリット02
経営者目線・労働者目線、両方から考えられる
社会保険労務士は、経営者の立場だけでなく、労働者の立場も踏まえて助言を行います。
経営者目線に偏りすぎれば、従業員の納得感を欠いた対応になりかねません。逆に労働者目線に偏りすぎれば、会社の実情に合わない対応になってしまいます。
どちらか一方に偏らない視点だからこそ、実務に落とし込める現実的な対応策をご提案できます。
メリット03
予防労務に強い
一般に、弁護士が関わるのは、労務トラブルが起こった”あと”です。
一方、社会保険労務士は、就業規則の整備や日々の手続きを通じて、普段から会社様の労務状況に関わっています。だからこそ、トラブルが大きくなる前の段階からご相談いただき、対応策を練ることが可能です。
以上の3点を踏まえ、当事務所では労務相談を通じて、日頃から気軽にご相談いただける関係づくりを大切にしています。
相談事例
代表的な相談事例は下記の通りです。
他にも、気になることがありましたらお気軽にご連絡ください。
〇解雇を検討しているが、どう対処すれば良いか不安
〇何度注意しても改善しない社員への対応に困っている
〇パワハラ・セクハラの訴えがあり、対応に迷っている
〇メンタル不調で休んでいる社員への対応をどうすればいいか
〇残業代の計算が合っているか不安
〇有給休暇のルールを確認したい
〇辞めた社員から、未払い賃金を請求された
など料金表：アドバイザリープラン（労務相談のみ）
料金は下表の通りです。※目安としてご覧ください。
スクロールできます
| 従業員数 | 月額料金（税別） |
|---|---|
| １～10人 | 15,000円 |
| 11～30人 | 20,000円 |
| 31～50人 | 30,000円 |
| 51～100人 | 40,000円 |
| 101～200人 | 50,000円 |
ご利用の流れ
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お問い合わせ
まずは、お電話またはお問い合わせフォームより、ご連絡ください。
こちらのボタンより、お問い合わせくださいませ。
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無料相談30分（体験）
初回に無料相談をご体験いただけます。初回は無料です。
※30分を過ぎても料金の請求はありませんので、ご安心くださいませ。
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お見積り・ご契約
料金・業務範囲をご提示し、ご納得いただけましたら契約となります。
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相談開始
ご契約後、電話・メール・訪問など、貴社のご都合に合わせた方法でご相談を承ります。
日々のちょっとした疑問から、緊急のトラブル対応まで、幅広くご相談いただけます。
まずはお気軽にお問い合わせください
労務に関する判断は、従業員との信頼関係にも、会社の経営にも直結します。正確な判断ができ、気軽に相談できる相手を持っておくことが大切です。
まずは、貴社の現在の労務管理についてのお悩みを、どうぞお気軽にご相談ください。